1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提前一个月书面辞退员工需要赔偿吗
律师回答
摘要：单位辞退员工需提前一个月通知，需支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退原因不同，单位需支付经济补偿或双倍经济补偿。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿，试用期被辞退无经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
提前一个月书面辞退员工是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，提前一个月书面辞退员工时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果解雇是基于员工的失职、违反公司规定或其他合法原因，公司通常不需要支付经济补偿金。然而，如果解雇是由于公司经营状况不佳、裁员或重组等原因导致，那么根据劳动法的规定，公司可能需要支付经济补偿金给被辞退的员工。具体的补偿金额将根据员工的工龄、工资水平和劳动合同的约定而定。因此，公司在提前一个月书面辞退员工之前，应该仔细考虑相关法律规定，以确保合法性并避免潜在的法律风险。
根据劳动法的规定，提前一个月书面辞退员工时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果解雇是基于员工的失职、违反公司规定或其他合法原因，公司通常不需要支付经济补偿金。然而，如果解雇是由于公司经营状况不佳、裁员或重组等原因导致，那么根据劳动法的规定，公司可能需要支付经济补偿金给被辞退的员工。具体的补偿金额将根据员工的工龄、工资水平和劳动合同的约定而定。因此，公司在提前一个月书面辞退员工之前，应该仔细考虑相关法律规定，以确保合法性并避免潜在的法律风险。
结语：根据劳动法的规定，提前一个月书面辞退员工时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果解雇是基于员工的失职、违反公司规定或其他合法原因，公司通常不需要支付经济补偿金。然而，如果解雇是由于公司经营状况不佳、裁员或重组等原因导致，那么根据劳动法的规定，公司可能需要支付经济补偿金给被辞退的员工。具体的补偿金额将根据员工的工龄、工资水平和劳动合同的约定而定。因此，公司在提前一个月书面辞退员工之前，应该仔细考虑相关法律规定，以确保合法性并避免潜在的法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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