签订学校合同被离职怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订学校合同被离职怎么赔偿

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法律分析：不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法...查看全文

问没签合同被离职怎么赔偿？

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法律分析：一、没签合同被离职怎么赔偿?没签合同被离职怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资水平确定。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经...查看全文

问学生在学校被同学打伤怎么赔偿

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法律分析：一、学生在学校被同学打伤怎么赔偿可以报警处理，由公安机关追究其法律责任，也可以由学校、双方家长共同协商确定侵权赔偿数额，学校予以相应处分。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十三条殴打他...查看全文

问在学校被同学撞骨折怎么赔偿

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如果孩子在学校被同学撞倒并导致骨折，对方应承担以下赔偿责任：医疗费用（需提供相关票据）、住院伙食补助费、交通费用（需提供相关票据）、护理费用（需医院医嘱明确需要护理）、必要的营养费用（以实际支出为准）以及住宿费用。...查看全文

问孩子在学校被同学打伤怎么赔偿

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法律分析：孩子在学校里被同学打伤了应该由打人的一方承担责任，由于是未成年人，所以由其监护人承担赔偿责任。同时如果学校未尽到教育、管理职责的，也应当承担一定的侵权责任。法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无...查看全文

问孩子在学校被同学打伤怎么赔偿

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法律分析：孩子被同学打伤的，可以要求对方家长承担损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费...查看全文

问孩子在学校被同学撞伤,怎么赔偿

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法律分析:孩子在学校被同学撞伤的，责任人一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条...查看全文

问没签劳动合同被迫离职怎么赔偿

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用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，未签合同的补偿为11个月双倍工资，加上未缴纳保险的损失和1个月工资的解除合同经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不...查看全文

问没签劳动合同被迫离职怎么赔偿?

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用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，未签订合同的补偿为11个月的双倍工资，单位未缴纳保险的损失也应补偿，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每...查看全文

问跟学校签了合同想辞职怎么办

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律师分析:递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...查看全文

问跟学校签了合同想辞职怎么办？

答

律师分析：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3...查看全文

问未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算

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未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算? 未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

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未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算? 未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

答

问不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

答

未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算? 未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：《劳动合同法...查看全文

问员工离职未签订劳动合同的怎么赔偿

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法律分析：一、员工离职未签订劳动合同的怎么赔偿1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

问入职未签订劳动合同怎么赔偿

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未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需...查看全文

问入职未签订劳动合同怎么赔偿

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问入职未签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、入职未签订劳动合同怎么赔偿1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问在校大学生签订了一年的劳动合同，想离职，需要赔偿违约金吗

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《劳动合同法》规定，正式员工辞职需提前30天书面通知，一般无需缴纳违约金。即使给公司造成损失，劳动者也无需赔偿，除非违反规定解除劳动合同，才需赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用和直接经济损失。...查看全文