工伤请假需要提交医院病例、医院出具的休假证明，以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。
一、出现工伤后的流程是什么
出现工伤的流程如下：
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。
工伤假要求什么证明？
律师回答
摘要：工伤请假需要提交医院病例、医院出具的休假证明，以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。
延伸阅读
工伤认定流程是怎样的？
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定的一种行政行为。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤:
1.工伤事故发生后,用人单位或劳动者应尽快向当地劳动保障行政部门报案,并提交相关证据材料,如事故现场证明、医疗诊断证明等。
2.劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,应进行审核,如果申请材料不齐全或不符合规定,应一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
3.审核通过后,劳动保障行政部门应书面通知用人单位和劳动者,并确定工伤认定等级,同时确定享受工伤保险待遇的项目和标准。
4.对于认定为工伤的职工,用人单位应按时足额缴纳工伤保险费,并按工伤保险制度规定的项目和标准为其提供工伤保险待遇。
工伤认定是保障劳动者权益的重要手段,对于工伤认定流程中涉及的用人单位、劳动者、劳动保障行政部门等各方都应严格遵守相关规定,确保工伤认定的公正、及时和准确。
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定的一种行政行为。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤:
1.工伤事故发生后,用人单位或劳动者应尽快向当地劳动保障行政部门报案,并提交相关证据材料,如事故现场证明、医疗诊断证明等。
2.劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,应进行审核,如果申请材料不齐全或不符合规定,应一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
3.审核通过后,劳动保障行政部门应书面通知用人单位和劳动者,并确定工伤认定等级,同时确定享受工伤保险待遇的项目和标准。
4.对于认定为工伤的职工,用人单位应按时足额缴纳工伤保险费,并按工伤保险制度规定的项目和标准为其提供工伤保险待遇。
工伤认定是保障劳动者权益的重要手段,对于工伤认定流程中涉及的用人单位、劳动者、劳动保障行政部门等各方都应严格遵守相关规定,确保工伤认定的公正、及时和准确。
结语：工伤请假需要提交医院病例、医院出具的休假证明，以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。一、出现工伤后的流程是什么
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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