劳动法未规定停职停薪，雇主不得对员工实施此措施。在停工期间，雇主应按国家规定支付工资。若雇主未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。...查看全文

停岗停薪是否合法取决于用人单位规章制度和劳动者的知情同意。根据《广东省工资支付条例》，非因劳动者原因造成的停工停产，用人单位应按规定支付工资。停薪留职期间，职工不享受升级、津贴等福利，但可以从事其他工作，需缴纳劳动保险金。...查看全文

公司停岗停薪需符合法律规定。一般情况下，停岗停薪侵犯劳动者权益，违法；但若规章制度明确并劳动者知晓同意，且违反制度，公司处罚合法。停工期内，用人单位应按合同支付工资；超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准。停职停薪不合法，...查看全文

停薪留职是指特定职工与用人单位签订的合同，允许职工在一定期限内离岗停薪但保留职工身份。根据劳动部门通知，停薪留职一般不超过两年，期间不享受升级、津贴和福利待遇。若停薪留职人员从事其他收入工作，原则上需向原单位缴纳劳动保险金，不低于...查看全文

停岗停薪违反劳动法，用人单位应按规定支付工资。停职停薪一般不超过2年，期间不享受升职、津贴等待遇。停薪留职人员从事其他工作应缴纳劳动保险金。法律依据为《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》。...查看全文

停薪留职规定与社保问题，以及停薪留职被辞退的赔偿问题。停薪留职要经过企业批准并签订协议书，期间需缴纳待业保险基金等费用。被辞退时，过失性辞退无赔偿，违法辞退应支付赔偿金，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

一、劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

法律分析：劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变...查看全文

法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动者停工停产原因下的工资支付与生活费支付规定。停工停产不超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据新约定的标准支付工资。用人单位未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的...查看全文

公司停岗停薪是不合法的，根据劳动合同规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律法规关于调薪的具体规定是哪些 法律没有明确的规定。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文