公司适用裁员的情形：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司适用裁员的情形有哪些
律师回答
摘要：公司裁员的情形包括：1、企业破产重整；2、生产经营困难；3、企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4、劳动合同基于客观经济情况变化无法履行。
延伸阅读
公司裁员的法律规定及适用条件
公司裁员是一个涉及法律规定和适用条件的复杂问题。根据劳动法和相关法规，公司可以在一些特定情况下进行裁员，例如经济困难、业务调整或技术进步等。裁员必须符合合法合规的程序，包括提前通知、与工会或员工协商、支付相应补偿等。适用条件包括公司经济状况是否真实困难、是否尽力避免裁员、是否进行合理的内部调整等。此外，裁员还需要考虑员工权益保护和社会稳定等因素。因此，在进行裁员时，公司必须严格遵守法律规定，并根据具体情况判断是否符合适用条件，以确保合法性和公平性。
公司裁员是一个涉及法律规定和适用条件的复杂问题。根据劳动法和相关法规，公司可以在一些特定情况下进行裁员，例如经济困难、业务调整或技术进步等。裁员必须符合合法合规的程序，包括提前通知、与工会或员工协商、支付相应补偿等。适用条件包括公司经济状况是否真实困难、是否尽力避免裁员、是否进行合理的内部调整等。此外，裁员还需要考虑员工权益保护和社会稳定等因素。因此，在进行裁员时，公司必须严格遵守法律规定，并根据具体情况判断是否符合适用条件，以确保合法性和公平性。
结语：公司裁员需符合法律规定和适用条件。根据劳动法和相关法规，裁员可在破产重整、经营困难、转产技改或合同无法履行等情况下进行。程序上需提前通知、与工会或员工协商，并支付相应补偿。适用条件包括真实困难、尽力避免裁员、合理内部调整等。同时，需保护员工权益和社会稳定。公司应严格遵守法律规定，确保裁员的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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