法律解析： “有补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

法律解析： “有补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文

劳动合同续签问题：单位不续签需支付经济补偿，员工不续签要视情况而定。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签不支付补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签需支付补偿。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

律师解答： 通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

律师解答： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续约有补偿吗劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给你的新...查看全文

劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...查看全文

律师解答： 劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则...查看全文

如果是单位不续签，需要支付经济补偿。如果是员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。...查看全文

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。 第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。 第二种，如...查看全文

劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。如果是职工决定不续签的，那就按照正常的离职流程办...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文

劳务合同到期继续留用不续签是否可以？ 不可以。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者支付每月二倍...查看全文

律师解答： 一、劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分为两种情况： ...查看全文

法律解析： 有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文