进厂没有劳动合同怎么处理
在进厂未签劳动合同的情况下，为保障劳动者权益，可以采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求保护自己的合法权益。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便维权时提供证据支持。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，劳动者要保持沟通和合法维权意识，坚决捍卫自己的权益。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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进厂没有签劳动合同怎么办?
劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同。 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 法律规定，用人单位应当自用工之日...查看全文
进厂没有签劳动合同怎么办
法律分析：一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办 1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
进厂没有签劳动合同怎么办
法律分析：一、进厂没有签劳动合同怎么办根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...查看全文
进厂没有签劳动合同怎么办?
劳动者进厂后没有签劳动合同，可以要求补签合同。单位拒绝签订合同，可向劳动行政部门反映情况，行政部门会督促签订合同。法律规定，单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。如果超过一个月不满一年未签合同，单位需支付两倍工资并补订合同；满一年...查看全文
进厂没有签劳动合同怎么辞工
法律分析:虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
进厂没有签劳动合同怎么辞工？
律师分析： 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文
进厂没有签劳动合同合法么
不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文
怎么办？进厂没签劳动合同
进厂没有签劳动合同的解决办法如下：1、员工可以先与工厂进行协商，要求⽤⼈单位在⼀个⽉内签订劳动合同；2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。...查看全文
进厂没有签劳动合同怎样办?
劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同。 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 法律规定，用人单位应当自用工之日...查看全文
进厂没有签劳动合同应该怎么办?
劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同。 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 法律规定，用人单位应当自用工之日...查看全文
劳动合同工厂没盖章怎么处理
法律解析： 如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
劳动合同工厂没盖章怎么处理
法律分析:劳动合同工厂没盖章，可以让其法定代表人签名；用人单位故意不签字盖章的，劳动者可以不签订劳动合同；用人单位故意不签字盖章，劳动者仍然想签订劳动合同的，可以催告其签订，或者向调解组织申请调解。劳动合同经用人单位与劳动...查看全文
劳动合同工厂没盖章怎么处理
法律解析： 如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
劳动合同工厂没盖章怎么处理？
律师分析： 如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动合同工厂没盖章怎么处理
法律分析:如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。法...查看全文
如果进厂没有签劳动合同
法律分析:如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
进厂没有签劳动合同合法嘛
不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的薪资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍薪资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易...查看全文
进厂没有签劳动合同合法吗
劳动争议中，劳动关系的证据至关重要，没有证据也可申请劳动仲裁，但有败诉风险；申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件；劳动仲裁期间可寻求专业指导，自行处理劳动案件同样能胜诉且免费；未与...查看全文
进厂没有签劳动合同合法吗
不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文
工厂没签劳动合同没保险怎么处理
法律解析： 工厂没签劳动合同没保险的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；不办理社会保险登记的，由社会保险...查看全文
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李冰峰
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