依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。...查看全文

员工在公司倒闭后未得到赔偿，可以通过向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，发生劳...查看全文

法律分析: 用人单位合并维护员工利益的方式：_x000D_ 1、职工有权自由选择去留。_x000D_ 2、职工选择离开的，用人单位需要对职工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个...查看全文

法律分析: 用人单位合并维护职工利益的方式：_x000D_ 1、被合并用人单位的职工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，有权自由选择去留。_x000D_ 2、若职工选择离开，用人单位需对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析：第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。 第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。 第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析: 用人单位合并维护职工利益的方式：_x000D_ 1、职工可以因薪酬、岗位、福利等因素变化自由选择去留。_x000D_ 2、若职工选择离开，用人单位需对职工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满...查看全文

法律解析： 网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 网络公司兼并保护员工权益的方式有：1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位；2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇；3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司转让不影响员工的劳动关系，除违反劳动合同法规定的赔偿和补偿情形外，员工无需同意转让。公司股份转让需提交一系列材料，包括变更登记申请书、股权转让协议等。公司的经营权转让属于市场交易行为，不违反法律法规，不影响员工的劳动关系。...查看全文

公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金，工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

律师分析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:企业被兼并，如果合并后的企业损害员工的合法权益的，则员工可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉的方式来维权。且在企业被兼并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由兼并的企业继续履行。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。法律依据:...查看全文

劳动合同签订对维护劳动者权益至关重要，也是用人单位规范管理的必要手段。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，明确条款，避免变更不利条件。未签订劳动合同将面临“双倍工资”处罚，劳动者可解除合同并要求双倍工资。规范劳动合同签订有利于企...查看全文

《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被...查看全文