自离两年劳动合同没解除可能是劳动合同没有到期，需要与原来公司协商解除劳动合同。劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。
根据《劳动合同法》规定：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同期满后仍未解决
律师回答
摘要：劳动合同解除方法与条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过双方协商一致或劳动者提前通知用人单位解除。若劳动合同未到期，需与原公司协商解除。若劳动合同已到期且双方未协商延长，则自动解除。劳动者也可根据法律规定解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形。其他法律、行政法规亦可规定劳动者解除劳动合同的情形。
延伸阅读
劳动合同到期后产生的纠纷及解决方案
劳动合同到期后产生的纠纷及解决方案是一个重要的法律问题。在劳动关系终止后，双方可能因为薪酬、福利、工作条件等问题产生分歧。解决这些纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，双方应该尽量通过友好协商解决争议，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以尝试通过劳动仲裁机构进行调解。如果仲裁也无法解决，双方可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最后，如果仲裁结果仍不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。在劳动合同到期后产生的纠纷中，及时采取适当的解决方案可以维护双方的权益，确保公平和正义的实现。
劳动合同到期后产生的纠纷及解决方案是一个重要的法律问题。在劳动关系终止后，双方可能因为薪酬、福利、工作条件等问题产生分歧。解决这些纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，双方应该尽量通过友好协商解决争议，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以尝试通过劳动仲裁机构进行调解。如果仲裁也无法解决，双方可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最后，如果仲裁结果仍不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。在劳动合同到期后产生的纠纷中，及时采取适当的解决方案可以维护双方的权益，确保公平和正义的实现。
结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除可以通过协商一致、劳动者提前通知或者用人单位违约等方式进行。在劳动合同到期后产生的纠纷中，双方应该首先通过友好协商解决争议，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以尝试通过劳动仲裁机构进行调解，最终还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或者向法院提起诉讼。及时采取适当的解决方案可以维护双方的权益，确保公平和正义的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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