法律解析： 股东在公司上班的情况下是可以发工资的，因为我国的《公司法》当中规定的是如果该股东根本就不在公司上班，也不担任公司的董事、监事等任何的职务，在这种情况下不能发工资，如果给股东发工资，实际上就是将公司的资产转移给了股东。 ...查看全文

法律解析： 上班13天不给工资不合理，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

法律解析： 上班13天不给工资不合理，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

法律解析： 用人单位应当支付劳动报酬。工作两天应当保留证据。用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...查看全文

法律解析： 疫情期间没有上班的也有基本工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...查看全文

律师解答： 厂里面上班上了自离工资能拿到。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

法律解析： 厂里面上班上了自离工资能拿到。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

股东在公司上班的情况下是可以发工资的，因为我国的《公司法》当中规定的是如果该股东根本就不在公司上班，也不担任公司的董事、监事等任何的职务，在这种情况下不能发工资，如果给股东发工资，实际上就是将公司的资产转移给了股东。对于正常上班的...查看全文

法律解析： 如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！ 如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可...查看全文

法律解析： 不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

法律解析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

法律解析： 因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

法律解析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金是根据工伤程度和工龄计算的，而不是按照工资标准计算。因此，工伤不上班期间，劳动者虽然可以享受工...查看全文

法律解析： 受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。 但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

法律解析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律解析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律解析： 工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。 ...查看全文