国企员工患癌症，公司如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司如何解决癌症员工

法律解析：第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

问公司如何解决癌症员工？

答

律师分析：第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

问公司如何解决癌症员工

答

问员工患有癌症公司可以解除么

答

法律分析：一、员工患有癌症公司可以解除么在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据...查看全文

问公司裁员能裁癌症患者吗

答

公司裁员癌症病人能辞退吗公司裁员，符合下列条件的癌症病人不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规...查看全文

问企业如何解决癌症员工？

答

律师解答：第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

问员工患癌症，公司怎样处理才合法？

答

律师分析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗？

答

法律解析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退嘛?

答

律师解答：企业是否能够辞退患有癌症的员工，一方面正视了企业管理成本、员工出勤效率等问题，但另一方面也直接挑战了人类的价值观念与以人为本的社会发展原则。在应对职场上患癌症员工就业权益时，需要尽快明确相关制度和规范标准，化解个人与集...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗？

答

律师分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗

答

律师分析:一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退嘛？

答

律师解答：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付...查看全文

问患癌症的员工,企业可以辞退吗?

答

律师分析：企业是否能够辞退患有癌症的员工，一方面正视了企业管理成本、员工出勤效率等问题，但另一方面也直接挑战了人类的价值观念与以人为本的社会发展原则。在应对职场上患癌症员工就业权益时，需要尽快明确相关制度和规范标准，化解个人与集...查看全文

问公务员患癌症怎么处理？

答

律师分析：与此相关的法律规定是，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄...查看全文

问公务员患癌症怎么处理

答

律师分析:与此相关的法律规定是，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退...查看全文

问员工患癌症，企业怎样处理才合法？

答

律师解答： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原...查看全文

问员工患癌症，企业怎样处理才合法？

答

法律解析： 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原...查看全文

问员工癌症晚期公司要如何来处理

答

员工患有晚期癌症时，公司可以同意员工休医疗假以接受治疗；医疗假期结束后，如果员工无法继续从事原职务或被安排到新岗位，公司有权无过错地解雇员工，并支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

问监狱如何对待患有癌症的犯人？

答

一旦犯人有了癌症的病状监狱的管理人员就会将他送进监狱的医院进行治疗。需要注意的是，如果癌症犯人的家里经济条件还可以的话，监狱会让其家人办理手续带着犯人“保外就医”，看病的花费就由病人家属承担了。另外，如果这个犯人是无期徒刑或者是死...查看全文

问教师患癌症后工资如何计算？

答

劳动者患病治疗休息期间，用人单位应支付病假工资。病假工资标准由单位自主确定，但不低于当地最低工资标准的80%。以病假3天为例，按月计薪21.75天计算，支付的病假工资需不低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定。...查看全文