根据法律规定，公司，一般是指以营利为目的，为从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。也就是说，公司一般是为赚钱而成立的组织。公司是一个市场主体，法律上为了方便规范和管理这个主体，我们选择把公司“拟人化”，称它为“法人”...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民...查看全文

退伙结算是指除死亡和宣告死亡的情形之外，合伙人退伙时，其财产和责任应按照退伙结算的规则办理。对此，合伙企业法规定：合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未了结的...查看全文

律师分析： 退伙结算是指除死亡和宣告死亡的情形之外，合伙人退伙时，其财产和责任应按照退伙结算的规则办理。对此，合伙企业法规定：合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙...查看全文

律师分析:退伙结算是指除死亡和宣告死亡的情形之外，合伙人退伙时，其财产和责任应按照退伙结算的规则办理。对此，合伙企业法规定：合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额...查看全文

律师分析： 辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资，其中n是指经济补偿金；1是指一个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 【法律依...查看全文

法律分析：一、被辞退n+1是什么意思N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个...查看全文

法律解析： 辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资，其中n是指经济补偿金；1是指一个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 【法律依...查看全文

辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资，其中n是指经济补偿金；1是指一个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。...查看全文

法律分析：预告性辞退也称无过失性辞退，是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另...查看全文

法律分析:预告性辞退也叫无过失性辞退，是指劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作，用单位提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照...查看全文

律师分析： 两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，...查看全文

法律分析： 辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

社保个人账户清退是退给当事人实缴金额的40%的意思。社保账户可以分为个人账户和统筹账户，个人账户余额是指参保人所缴纳的保费，进入个人账户的部分累计形成的余额，而未进入个人账户的保费划入统筹账户中。社保个人帐户是指社会保险经办机构按...查看全文

法律分析:辞退补偿n+1中的n，是指给予劳动者n个月的工资的经济补偿，1则是指在上述补偿外，额外向劳动者支付一个月工资。如果用人单位具有无过错性辞退劳动者这一情形的，可适用该标准来补偿劳动者。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

法律分析：辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文