没有签劳动合同工资怎么赔偿？ 劳动者可以向劳动监察投诉，要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，一年内有效。建议先投诉，限...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

没有签订劳动合同且不发工资时，劳动者可以收集劳动关系证据，协商或向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动者需搜集证据，如营业...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文

未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

个体户不发工资，没有劳动合同，可采取以下方式解决：1.与公司领导协商索要拖欠工资，如不行，要求公司出具欠条。2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话，由劳动监察大队处理。3.若劳动监察无效，收集证据，向当地劳动仲...查看全文

处理欠薪问题的方式：1.协商索要工资并要求公司出具欠条；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，让其处理；3.若监察无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

没有劳动合同的情况下，可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿；若未经工伤认定，不能直接通过劳动仲裁要求赔偿；在没有劳动合同的情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性，然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，...查看全文

员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

员工没有劳动合同，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。所以，即使没有劳动合同，员工仍有权利申请劳动仲裁解决纠纷。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

法律分析：1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过与老板协商、投诉劳动检查机构或申请劳动仲裁解决，若仲裁结果不满意可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可追讨拖欠工资并要求双倍工资。...查看全文