《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院是哪个？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十条第二款规定了未足额支付劳动报酬的情况，指的是用人单位未按时支付或未支付劳动者应得的工资。然而，根据相关规定，用人单位有权代扣劳动者工资以支付个人所得税、社会保险费、法院判决中的费用等。未足额支付劳动报酬不包括国家法律、劳动合同、厂规厂纪明确规定的减发工资情况，也不包括劳动者请事假等原因导致的减发工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，未足额支付劳动报酬是指用人单位对履行劳动合同义务和责任、完成工作任务的劳动者未支付或未足额支付工资的行为。根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费、法院判决中要求代扣的费用以及法律规定允许从工资中扣除的其他费用。未足额支付劳动报酬不包括国家法律、劳动合同、厂规、厂纪明确规定的减发工资情况，也不包括因劳动者请事假等原因减发工资的情况。若劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
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社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
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