法律解析： 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】: 《北京市劳动合同规定》 第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多...查看全文

法律解析： 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】: 《北京市劳动合同规定》 第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多...查看全文

一、毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件...查看全文

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。” 实习生三方协议违约怎么处理 实习生三方协...查看全文

律师解答： 单位可以根据合同约定要求毕业生承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条...查看全文

法律解析： 单位可以根据合同约定要求毕业生承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条...查看全文

法律解析： 单位可以根据合同约定要求毕业生承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条...查看全文

就业协议违约金适用范围仅限于服务期约定、保守商业秘密和竟业限制，依据《劳动合同法》第22、23条。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不得超过培训费用。竟业限制约定下，劳动者违约应支付违约金。劳动合同中约...查看全文

专利的保护期限专利保护期限是指专利被授予权利后，得到专利保护的时间期限。根据中国《专利法》规定：1、发明专利权的期限为二十年；2、实用新型专利权，外观设计专利权的期限为十年；均是以专利申请日开始计算。法律依据：《中华人民共和国专利...查看全文

1、实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约...查看全文

法律分析：三方协议可以不交违约金吗如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便...查看全文

法律分析：三方协议可以不交违约金吗如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便...查看全文

律师解答： 合同违约金的需要根据实际损失数额来进行计算，一般是在不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以向法院或者仲裁机构请求予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法...查看全文

法律解析： 对合同违约金的计算规定为：1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限；2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依...查看全文

法律解析： 对合同违约金的计算规定为：1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限；2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依...查看全文

律师解答： 对合同违约金的计算规定为：1、违约金适用的一般原则性规定，有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理，一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限；2、逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依...查看全文

法律分析：一、实习协议有违约金吗1、实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者...查看全文

1、实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约...查看全文

法律分析：实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并...查看全文

实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。...查看全文