劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关...查看全文

劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关...查看全文

法律分析:劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提起诉讼。但如果是劳动关系纠纷，且在仲裁委员会的受理范围内的，当事人一般需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去提起劳动诉讼。法律依据:《中华...查看全文

劳务关系纠纷还需要仲裁前置吗 劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提起诉讼。但如果是劳动关系纠纷，且在仲裁委员会的受理范围内的，当事人一般需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去提起劳动诉讼。...查看全文

劳务关系非中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休...查看全文

法律分析:雇佣关系纠纷一般不适用仲裁前置的规定。如果当事人之间是劳动关系，并且产生在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议的，需要先申请仲裁，不服仲裁结果，再去向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师解答： 劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。 【法律...查看全文

法律分析：劳务纠纷是不需要报警的，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁...查看全文

法律分析：劳务纠纷是不需要报警的，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动关系仲裁前置吗劳动关系仲裁前置的，仲裁劳动争议前置程序有：1.申请时间（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

不用。劳务合同建立的不是劳动关系，而属于合同纠纷，所以不适用《劳动法》的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉，但是如果合同中有仲裁条款，可以去约定的仲裁机构申请仲裁。没有合同中没有仲裁条款的，也可以签订仲裁协议，协商选...查看全文

劳动争议仲裁程序前置的目的是为了减轻法院负担，不要求所有当事人都经过仲裁程序。仲裁程序中的不当之处应在诉讼中纠正。根据《民事诉讼法》和地方性法规，诉讼阶段可以追加被诉单位，以确保利害关系的单位都能成为当事人。...查看全文

土地纠纷如果协商不成或者对人民政府处理不服的，是可以直接向人民法院提起诉讼，所以土地纠纷是不需要仲裁作为前置程序的。 二、相关法律规定 《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》 第二条　农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用...查看全文

确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。...查看全文

法律分析:确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增...查看全文

法律解析： 不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文

不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...查看全文

法律分析:雇佣关系中的当事人产生争议的，一般不需要仲裁前置，可以直接向人民法院提起诉讼；但劳动关系中的当事人产生劳动争议的，一般需要先申请仲裁，再提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

律师分析： 不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文