在诈骗公司上班的，如果该员工完全不知情的，是不会判刑的。如果员工知情，且帮助犯罪的，则根据其在犯罪中起到的作用量刑。
诈骗罪的量刑标准如下：
一、诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
二、诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
三、诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
公司实施诈骗行为的员工的量刑标准是怎么规定的
律师回答
摘要：根据中国法律，如果一个在诈骗公司工作的员工完全不知情，他不会被判刑。但如果员工知情并帮助犯罪，根据他在犯罪中的作用，将被判刑。诈骗罪的量刑标准如下：如果诈骗数额较大，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；如果诈骗数额巨大或有其他严重情节，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
延伸阅读
公司内部如何制定和执行惩罚措施来应对员工实施诈骗行为
公司内部制定和执行惩罚措施来应对员工实施诈骗行为是确保组织安全和保护利益的重要举措。首先，公司应建立明确的行为准则和道德规范，明确禁止诈骗行为并明确规定相应的惩罚措施。其次，公司应设立内部监察机构，负责监测员工行为，发现诈骗行为及时采取调查和纠正措施。同时，公司还应建立举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，并保护举报人的隐私和安全。对于发现实施诈骗行为的员工，公司应根据严重程度进行量刑标准的规定，例如罚款、停职、解雇等，并确保惩罚的公正性和透明性。最后，公司应定期进行内部培训，提高员工的法律意识和道德素质，以预防和减少诈骗行为的发生。通过以上措施的综合应用，公司能够更好地应对员工实施诈骗行为，维护组织的稳定和信誉。
公司内部制定和执行惩罚措施来应对员工实施诈骗行为是确保组织安全和保护利益的重要举措。首先，公司应建立明确的行为准则和道德规范，明确禁止诈骗行为并明确规定相应的惩罚措施。其次，公司应设立内部监察机构，负责监测员工行为，发现诈骗行为及时采取调查和纠正措施。同时，公司还应建立举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，并保护举报人的隐私和安全。对于发现实施诈骗行为的员工，公司应根据严重程度进行量刑标准的规定，例如罚款、停职、解雇等，并确保惩罚的公正性和透明性。最后，公司应定期进行内部培训，提高员工的法律意识和道德素质，以预防和减少诈骗行为的发生。通过以上措施的综合应用，公司能够更好地应对员工实施诈骗行为，维护组织的稳定和信誉。
结语：公司应建立明确的行为准则和道德规范，明确禁止诈骗行为并规定相应的惩罚措施。设立内部监察机构，及时发现并纠正诈骗行为。建立举报机制，鼓励员工积极举报可疑行为，并保护举报人的隐私和安全。对于实施诈骗行为的员工，公司应根据严重程度进行量刑标准的规定，并确保惩罚的公正和透明。定期进行内部培训，提高员工的法律意识和道德素质，预防和减少诈骗行为的发生。通过这些措施，公司能够更好地应对员工实施诈骗行为，维护组织的稳定和信誉。
法律依据
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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