签了三方算不算应届生了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了三方算不算应届生了

应届生主要参考如下： 1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业； 2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作； 3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学...查看全文

问签了三方不去算应届生吗

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算。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。法律依据: 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

问签了三方协议就不算应届生了吗

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签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身...查看全文

问应届生签了三方协议还算应届生吗

答

签了三方协议还算应届生吗签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

问签第三方协议了算不算应届毕业生

答

签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证...查看全文

问签了三方协议就不算应届生吗

答

法律分析: 签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。《劳动合同法》第七条_x00...查看全文

问签了三方协议还算应届生吗

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问签了三方协议还算应届生么

答

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规章，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文

问签了三方协议还算应届生吗

答

问签了合同算不算应届生

答

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

问签了劳务合同算不算应届生

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签了三方协议还算应届生吗签了劳务合同算不算应届生？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生...查看全文

问签了劳动合同算不算应届生

答

法律分析：一、签了劳动合同还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

问签了第三方协议还算应届吗

答

问是不是签了合同就不算应届生了

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律师分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

问签了劳务合同就不算应届生了吗

答

签了劳动合同，如果当事人还是处于毕生的那一年，也是可以认定为应届毕业生的；应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系，但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。一、签了劳动合同还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；（3）在择业期内未落...查看全文