律师解答： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁的主要程序包括：提交书面申请、仲裁委员会受理申请、送达被申请人、开庭通知、裁决案件。劳动仲裁期限为45天，最长不超过60天，且不收费。...查看全文

该内容主要讲述了经济补偿的相关规定。根据国家法律法规和政策规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此基础上，还规定了不同时间段的计算方式。同时，还提到了劳动合同解除或终止后，用人单位应...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过12年。经济赔偿金即为经济补...查看全文

律师解答： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析:因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁赔偿金的，应这样进行计算:当事人可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

法律解析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议事项进行公平、公正、及时的处理，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。在劳动问题出现的情况下，劳动者可以选择采取法律手段来维护自己的利益，其中劳动仲裁是一种较为有效和常用的方式。申...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议事项进行公平、公正、及时的处理，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。在劳动问题出现的情况下，劳动者可以选择采取法律手段来维护自己的利益，其中劳动仲裁是一种较为有效和常用的方式。申...查看全文

怎样申请工伤赔偿劳动仲裁 劳动者申请工伤赔偿劳动仲裁的，应当在规定的仲裁期限内，向有管辖权的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，并提交相关的申请材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳动争议事项进行公平、公正、及时的处理，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。在劳动问题出现的情况下，劳动者可以选择采取法律手段来维护自己的利益，其中劳动仲裁是一种较为有效和常用的方式。申...查看全文

法律分析：1、申请劳动仲裁赔偿金方法如下： (1)劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 (2)证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时...查看全文