法律分析：根据《劳动法》的规定，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前一个月的通知。
但是，如果已经签订了劳动合同，双方应该严格按照合同的规定执行，在一定的期限内提出辞职通知，一般为一个月或两个月。如果劳动者违反合同规定擅自辞职，应承担相应的违约责任，例如赔偿用人单位因此而受到的损失。
需要注意的是，虽然没有明确要求提前一个月通知的规定，但为了维护职业道德和保护劳动关系的稳定，建议在辞职前提前尽量长的时间通知用人单位，帮助用人单位妥善安排工作，避免因辞职而带来的不必要的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下可随时解除与用人单位的劳动关系，不需要提前一个月的通知。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位应当与被用人单位签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为劳动合同存在。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动合同期限届满，经双方协商又无法续订合同的，劳动合同终止”。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下可随时解除与用人单位的劳动关系，不需要提前一个月的通知。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位应当与被用人单位签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为劳动合同存在。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动合同期限届满，经双方协商又无法续订合同的，劳动合同终止。”
