竞业限制人员限于用人单位哪些人员-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

答

法律分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、...查看全文

问竞业限制的人员限于哪些？

答

法律分析:根据相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以即使普通员工签订了竞业限制，也不对其产生效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

问用人单位不得将哪些人员列为竞业限制人员？

答

竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，其他员工不得受限。根据相关法律，雇主和员工可以在劳动合同中约定保密和竞业限制事项，但限制对象仅限于上述人员。限制期限为两年，离职后不得从事竞争性工作或经营相同产品的业...查看全文

问哪些属于竞业限制人员

答

竞业限制的规定对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员适用，不适用于普通工作人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不能违反法律法规。竞业限制的约定应符合三个条件：适用人员范围限定、约定范围与期限、...查看全文

问什么叫竞业限制,哪些属于竞业限制人员

答

会计属于竞业限制人员。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。...查看全文

问竞业限制的人员有哪些人？

答

法律分析:竞业限制的人员有以下人员:高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其竞业保护对象范围是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...查看全文

问竞业限制适用于哪些人？

答

律师分析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

问竞业限制适用于哪些人

答

法律解析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

问竞业限制适用于哪些人

答

问竞业限制适用于哪些员工？

答

可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员，掌握企业技术秘密。3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料...查看全文

问竞业限制的人员包括哪些

答

法律分析：竞业限制的人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

问单位约定竞业限制的人员包括什么人？

答

律师分析：依据我国《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员。2、高级技术人员。3、其他负有保密义务的人员。其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。【法律依据】：《中华...查看全文

问单位约定竞业限制的人员包括什么人

答

法律解析：依据我国《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员。2、高级技术人员。3、其他负有保密义务的人员。其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。【法律依据】: 《中华...查看全文

问用人单位内哪些员工受到限制？

答

竞业限制法律规定仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员，对普通员工不适用竞业限制。用人单位和劳动者需就竞业限制范围、地域、期限等达成协议，并遵守法律法规的规定。用人单位应提供经济补偿，劳动者应支付违约金。...查看全文

问在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制

答

法律分析：用人单位可以解除竞业限制。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条明确规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请...查看全文

问竞业限制人员的竞业限制期限不得超过？

答

律师分析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济...查看全文

问用人单位能否解除竞业限制

答

用人单位能否解除竞业限制能。依据我国相关法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。用人单位如何解除竞业限制依据我国相关法律的规定，用人单位要解...查看全文

问用人单位能否解除竞业限制

答

法律分析:用人单位可以和劳动者协商一致解除竞业限制，也可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，未支付的，劳动者不必履行竞业限制义务。法律依据:《《...查看全文

问用人单位如何解除竞业限制

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制；用人单位向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。法律依据:《《中华人...查看全文

问用人单位不能和( )类人员约定离职竞业限制义务

答

一、用人单位不能和(除高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务类人员约定离职竞业限制义务。其中，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。二、...查看全文