法律分析： 产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突...查看全文

法律分析：产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。但是单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安...查看全文

法律解析： 产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

法律解析： 产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

法律分析:产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例...查看全文

律师分析： 产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

律师分析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

法律解析： 不冲突，休了产假同样还可以休年休假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资...查看全文

法律解析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

法律解析： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

律师分析： 不冲突，休了产假同样还可以休年休假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资...查看全文

产假和年休假不冲突，休了产假之后还可以休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。...查看全文

法律分析:产假和年休假不冲突，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...查看全文

律师解答： 产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

流产假与年假不相冲突。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定中说到2016流产假规定女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工...查看全文

律师解析： 不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇；年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统...查看全文

法律分析： 产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ...查看全文

法律分析： 产假和年休假并不冲突。劳动者在休了产假后还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。 法律依据： 《职工带薪...查看全文

一、产假和年休假之间是否有冲突 1、职工的产假和年休假之间一般没有冲突，休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬...查看全文

法律分析：产假和年休假不冲突，休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形，职工不享受当年的年休假。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第四条 _x000D_ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：_x000D_ (一)...查看全文