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法律分析:一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
律师分析: 老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。未签劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经...查看全文
员工未签订合同离职扣款处罚合法吗 依据我国相关法律的规定,用人单位不签订合同的情况下,劳动者自行离职,用人单位扣钱是不合法的,劳动者可以举报用人单位。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...查看全文
根据劳动法规定,只要员工付出劳动,就有权享受劳动报酬,单位无权无故克扣工资。在没有劳动合同的情况下,若公司拖欠工资且协商无果,劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权索要工资。即使没有签订劳动合同无法确定劳动关系,劳动者仍...查看全文
律师解答: 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...查看全文
律师分析: 守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文
法律分析: 用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,劳动者不同意签订的,用人单位不得强迫签订,更不能一次克扣劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答: 守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文
劳动者自离不扣工资,但若造成公司损失可扣工资;公司违法在先,劳动者可随时辞职并获得经济补偿金;根据相关法律规定,若劳动者原因导致用人单位经济损失,可要求赔偿,但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
法律分析:未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文
没签合同离职有工资吗 没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文
一、没有签合同辞职扣工资合法吗没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位,用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次,扣工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...查看全文
律师分析: 如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该扣工资的,如果提前离职,而且按照正常的离职手续办理,这样扣工资的话明显是不合法的,你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文
律师解答: 如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该扣工资的,如果提前离职,而且按照正常的离职手续办理,这样扣工资的话明显是不合法的,你可以直接去当地的劳动局进行举报。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文
律师分析: 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
员工突然离职扣工资吗没签劳动合同突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,赔偿可以从工资扣除,但是用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 如果没有给公司造成损失,公司恶意克扣工资的,可以向...查看全文
法律分析:劳动者没签劳动合同急辞,用人单位不应该扣钱,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...查看全文
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