《工伤保险条例》明确了职工工伤的认定情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。劳动合...查看全文

劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。...查看全文

工伤认定中劳动关系的确认要点： 1、用人单位和劳动者具备合法主体资格； 2、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理； 3、劳动者的工作是用人单位业务的一部分。 劳动关系是劳动者与用人单位通过合法劳动合同建立的法律...查看全文

劳务关系中的受伤不认定工伤，只能依法主张侵权赔偿；劳动关系适用工伤保险条例，可申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据约定，提供一次性或特定劳动服务，用工者支付劳务报酬的有偿服务法律关系。...查看全文

法律分析:工伤认定确认劳动关系的时效可以中断。出现以下情形时仲裁时效中断:当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《《中华...查看全文

本文介绍了劳务关系和工伤赔偿的相关问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系中的职工发生工伤时,不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法的调整。在这种情况下,受伤的职工不能被称为工伤,而只能称为人身损害。侵权方应当承担人身损害赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可以依法去申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D...查看全文

法律分析： 劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。 法律依据 《工伤...查看全文

劳动关系能否认定工伤？根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害等。国务院法制办认为上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家的伤害以及参加单位组织的体育活动受伤都可认定为工...查看全文

法律分析:劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

劳务关系能否认定工伤？劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关...查看全文

工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，劳务人员发生人身损害事故不能申请工伤认定。根据相关法律规定，《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情形。另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文

劳务关系不能认定工伤，但可按人身损害案件索偿。劳务关系与劳动关系有所不同，雇主可为个人或单位，雇工也不仅限于劳动者。劳务关系不被视为工伤，但受伤者可依法提起人身损害诉讼，要求索赔。...查看全文

法律分析:劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或...查看全文

劳务关系中提供劳务的一方受伤的,一般不会被判定为工伤,但有侵权责任人的,法院会判决由侵权责任人向该受害人承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用的责任。关于劳务关系工伤如何判的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

劳务关系中不能申请工伤认定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

本文介绍了法律关系中双方当事人的分类以及劳务合同的内容和形式。同时指出劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，并基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。...查看全文