劳动仲裁中的调解和裁决各有好处，调解程序简单、双方自主权较大、解决争议快速；仲裁程序规范、当事人更易遵守裁决。具体调解还是仲裁结案，当事人可在仲裁庭指导下依法抉择。...查看全文

民事诉讼中，调解和判决具有同等法律效力，双方需遵守结果。一方不履行调解书可起诉，但法院会先征求双方意见进行调解。若通过调解解决纠纷，不会进行判决程序。调解书与判决书效力相同。...查看全文

劳动仲裁中，调解和裁决各有好处。调解简单、当事人自主；仲裁程序规范，可提起诉讼。当事人根据法律自行选择。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可协商和解，也可申请调解、仲裁。对不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。当事人有责任提供证据，用人...查看全文

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是我国劳动争议处理的两种方式。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出请求，机构根据法律判断事实和责任，并做出具有法律约束力的裁决。而劳动争议诉讼则是当事人不满仲裁机构的裁决，向法院提起诉讼，法院根据...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效和处理期限方面存在差异。调解非必须程序，申请条件宽松，处理期限为30日；而仲裁是必须程序，申请条件较严格，处理期限为60日，其中裁决一般在45日内作出。...查看全文

劳动争议解决途径：劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需书面形式，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和致送单位名称。...查看全文

一、劳动仲裁仲裁地怎么选择劳动仲裁仲裁地的选择标准如下：1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

本文介绍了劳动仲裁仲裁地的选择标准和劳动仲裁申请材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等。还提到了劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且该...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁作出裁决前可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

劳动争议是先仲裁还是先诉讼劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，不需要第三方参与；而调解是在仲裁庭主持下进行的协商，仲裁庭可以进行调解但不能要求当事人和解。另外，和解达成后可请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤...查看全文

劳动纠纷需先通过仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。劳动者可与用人单位协商解决纠纷，若协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。当事人需提供相关证据，用人单位未提供应承担不利...查看全文

劳动仲裁机构可否约定劳动争议由劳动地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁是解决不同类型纠纷的方式。经济仲裁处理经济合同和财产纠纷，适用于平等民事主体之间的纠纷；劳动仲裁解决劳动关系争议，适用于个人与用人单位之间的纠纷。二者在适用对象、设立依据、立案条件、适用法律和仲裁效力等方面存在差...查看全文

人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议的时效、管辖范围和当事人权利存在差异。人事争议需在60日内向人事争议仲裁委员会提出申请，而劳动争议需在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁实行分级别管辖，劳动争议仲裁实行属...查看全文

劳动仲裁与起诉二选一，仲裁具有法院判决效力。工伤申请：自申请一年内向劳动行政部门申请，单位申请六个月内。单位不申请工伤，劳动者可自行递交相关材料给劳动行政部门，单位法定代表人不签字也可认定工伤。...查看全文

劳动仲裁是否请律师取决于委托人需求。劳动争议需经过仲裁、一审、二审和强制执行程序。仲裁时限为45天，但实际办理时间约半年。不服仲裁裁决需到法院进行一审和二审。不履行裁决需申请法院强制执行。当事人时间充足可自行办理，有限可请律师代理...查看全文

法律分析：劳动仲裁仲裁地的选择标准如下： 　　1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 　　2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳...查看全文

律师解答： 1、依据的法律法规不同。2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动...查看全文