试用期辞退提前几天通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞职的法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

法律解析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

试用期辞退提前几天通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞职的法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期辞退员工无需提前通知，但员工辞职需提前三天通知单位。如果用人单位根据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞...查看全文

试用期辞退需提前通知员工，劳动法未规定具体天数，只规定员工辞职需提前3天通知用人单位。试用期内，用人单位可辞退不符合条件、违反规章制度、严重失职等员工。试用期根据劳动合同期限规定，不超过1个月、2个月或6个月，且同一用人单位只能约...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解雇试用期员工，如果员工被证明不符合录用条件或严重违反规章制度。根据第四十条，如果单位无过错性辞退员工，则需要提前三十日书面通知或支付代通知金。在试用期内，员工可以提前三日通...查看全文

劳动法规定了员工辞职需提前三天通知用人单位，但没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人。试用期内辞退员工不需要提前通知，但用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件或有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...查看全文

1、试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位；2、用人单位可以解除劳动合同的情形；3、劳动合同期限不同，试用期的最长限制不同；4、试用期工资的最低标准。 试用期辞退需提前三日通知员工，劳动合同期限不同，试用期的最长限制不同，并规...查看全文

试用期辞退需提前几天通知员工？劳动法未规定，但劳动者可提前3日通知解除合同。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：不符录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响。若公司无证据证明不符录用条件，违法...查看全文

法律解析： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。...查看全文

律师分析： 在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依...查看全文

1、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，...查看全文

律师解答： 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。...查看全文

试用期辞退员工需提前30天通知，提供证明；劳动者可提前30天或3天通知解除劳动合同；试用期最长不超过6个月，根据合同期限不同而定；不得再次约定试用期的情况有劳动合同续订、医疗期后安排工作、工作岗位变更、已履行试用期。...查看全文

法律分析:公司在试用期辞退员工，可以当天发出通知，并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的，则需要提前三日通知用人单位；或者双方协商一致的，也能马上离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析：一、试用期辞退提前几天通知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条...查看全文

律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

试用期单位辞退员工需要提前三日通知，根据劳动合同法第21条规定。劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者在试用期内的解雇情形。如果劳动者不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职等情况，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果单位决定...查看全文