1、根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期辞职不发提成合法吗？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权向法院申请支付令。若用人单位违反相关规定，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且需支付赔偿金。违规情形包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费以及解雇未支付经济补偿。
延伸阅读
试用期辞职后是否有权利获得提成的合法性分析
根据劳动法的相关规定，试用期是雇佣关系的一种特殊形式，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护。然而，试用期辞职后是否有权利获得提成，需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。
一般情况下，提成是根据员工的业绩和工作表现进行奖励的一种形式。如果试用期合同中明确规定了试用期员工有权获得提成，那么即使辞职也应该享有提成权益。然而，如果合同中没有明确规定或者公司的规定中明确规定试用期员工不享有提成权益，那么试用期辞职后可能无法获得提成。
因此，要确定试用期辞职后是否有权利获得提成的合法性，需要综合考虑劳动合同、公司规定以及相关法律法规的规定。建议员工在签订合同前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，以明确自己的权益和义务。如有争议，可以寻求法律咨询或劳动争议解决途径来维护自己的权益。
根据劳动法的相关规定，试用期是雇佣关系的一种特殊形式，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护。然而，试用期辞职后是否有权利获得提成，需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。
一般情况下，提成是根据员工的业绩和工作表现进行奖励的一种形式。如果试用期合同中明确规定了试用期员工有权获得提成，那么即使辞职也应该享有提成权益。然而，如果合同中没有明确规定或者公司的规定中明确规定试用期员工不享有提成权益，那么试用期辞职后可能无法获得提成。
因此，要确定试用期辞职后是否有权利获得提成的合法性，需要综合考虑劳动合同、公司规定以及相关法律法规的规定。建议员工在签订合同前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，以明确自己的权益和义务。如有争议，可以寻求法律咨询或劳动争议解决途径来维护自己的权益。
结语：根据《劳动合同法》第二十九条和第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并及时足额支付劳动报酬。劳动者若遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可向当地人民法院申请支付令。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按合同约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿的情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。对于试用期辞职后是否有权获得提成，需根据具体劳动合同和公司规定来确定，建议员工在签订合同前仔细阅读合同条款并与雇主沟通，如有争议可寻求法律咨询或劳动争议解决途径来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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