律师解答： 员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 工作...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都...查看全文

法律分析：一、未满一年辞退员工须怎样赔偿辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金...查看全文

法律分析：一、未满一年的员工辞退怎么赔偿辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金...查看全文

律师解答： 员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

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员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 工作...查看全文

员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高，最高标准也是工资三倍...查看全文

法律分析：1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

律师分析： 正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金，没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...查看全文

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的薪资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的薪资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员...查看全文

员工未满一年辞退需支付一个月工资作为赔偿，满6个月以上按此标准，不满6个月则额外支付半个月工资。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务检查与清还、解除劳动合同决定、社会保险与公积金处理等。被违法辞退不影响经济...查看全文

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员...查看全文

法律分析：一、工作未满一年辞退要赔偿吗?工作未满一年辞退要不要赔偿，应该是根据实际情况来判断的，比如说劳动者自己存在着过错情况之下的话，是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工未满一年时，应支付2个月工资作为赔偿金。而根据劳动者工作年限，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者在试...查看全文

员工满一年被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应获得一个月工资的补偿。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除...查看全文