一、新劳动法合同到期有赔偿吗
1、合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期未签怎样要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法合同到期有赔偿吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者同意续签，否则合同到期不再续签时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同到期未签时，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
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劳动法合同到期后是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动法合同到期后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动法规定了一些特定情况下需要支付经济补偿金的情形，如劳动者连续工作满十年，或者因企业经营状况发生变化导致劳动合同解除等。然而，对于普通劳动者的合同到期，一般不需要支付经济补偿金。但是，具体法律规定可能会因地区和国家而有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和解释。请注意，本回答仅供参考，具体问题请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据劳动法的规定，劳动法合同到期后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动法规定了一些特定情况下需要支付经济补偿金的情形，如劳动者连续工作满十年，或者因企业经营状况发生变化导致劳动合同解除等。然而，对于普通劳动者的合同到期，一般不需要支付经济补偿金。但是，具体法律规定可能会因地区和国家而有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和解释。请注意，本回答仅供参考，具体问题请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同到期后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，普通劳动者的合同到期不需要支付经济补偿金。但对于一些特定情况，例如劳动者连续工作满十年或因企业经营状况变化导致劳动合同解除，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。具体法律规定可能因地区和国家而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议和解释。请注意，本回答仅供参考，具体问题请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
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