劳动局立案之后意味着什么
意味着立案之后劳动纠纷问题存在，等待接下来的调解和仲裁程序就行了。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动局寻求法律解决途径的含义
律师回答
摘要：劳动局立案后意味着劳动纠纷存在，需进行调解和仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职、工资等问题，解决时应遵循合法、公正、及时、调解原则，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
延伸阅读
劳动局的法律解决途径：保障劳动者权益的重要举措
劳动局的法律解决途径是保障劳动者权益的重要举措。在劳动关系中，难免会出现纠纷和争议，而法律解决途径就是为了解决这些问题而设立的。劳动局作为权威机构，承担着维护劳动者权益的重要责任。通过法律解决途径，劳动局能够提供专业的法律咨询和指导，协助劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益的同时，也能帮助雇主遵守劳动法规，建立和谐的劳动关系。劳动局的法律解决途径包括但不限于调解、仲裁和诉讼等方式，根据具体情况选择最适合的解决途径。通过这些举措，劳动局致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
劳动局的法律解决途径是保障劳动者权益的重要举措。在劳动关系中，难免会出现纠纷和争议，而法律解决途径就是为了解决这些问题而设立的。劳动局作为权威机构，承担着维护劳动者权益的重要责任。通过法律解决途径，劳动局能够提供专业的法律咨询和指导，协助劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益的同时，也能帮助雇主遵守劳动法规，建立和谐的劳动关系。劳动局的法律解决途径包括但不限于调解、仲裁和诉讼等方式，根据具体情况选择最适合的解决途径。通过这些举措，劳动局致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
结语：劳动局立案之后，意味着劳动纠纷的问题已经存在，需要进入接下来的调解和仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。劳动局作为权威机构，通过提供法律咨询和指导，协助劳动者了解自身权益，维护合法权益的同时，也促进雇主遵守劳动法规，建立和谐的劳动关系。劳动局的法律解决途径包括调解、仲裁和诉讼等方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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