申请仲裁的流程：
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
四、劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁怎么咨询
律师回答
摘要：劳动仲裁流程及受理范围：劳动者可向当地劳动局申请仲裁，提交申请书和证据，立案后进行举证和答辩，庭审后调解或裁决。申请期间可远程指导，不影响新工作。受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退、离职、工时、保险福利、工资赔偿等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁程序解析与案例分析
劳动仲裁程序解析与案例分析是指对劳动仲裁程序进行详细解读和实际案例进行分析的过程。在劳动仲裁中，当劳动纠纷发生时，雇员或雇主可以选择通过劳动仲裁程序解决争议。这个程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。通过对劳动仲裁程序的解析，我们可以了解每个环节的具体要求和流程，从而更好地应对劳动纠纷。同时，通过案例分析，我们可以借鉴实际案例中的经验和教训，为我们在面对类似情况时提供参考和指导。劳动仲裁程序解析与案例分析有助于提高我们的法律意识和处理劳动纠纷的能力，保障劳动关系的和谐与稳定。
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结语：劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。申请仲裁需准备充分，包括申请书、证据清单等。仲裁过程中，双方有举证期和答辩期，庭审后进行调解，如调解不成则由仲裁委作出裁决。劳动仲裁一般60天内结案，如对裁决不服，劳动者可在15天内起诉法院。申请劳动仲裁期间，可以远程指导服务并代写法律文书，不影响劳动者就业。劳动仲裁受理范围广泛，涵盖劳动关系、劳动合同、离职争议、福利待遇等各方面。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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