本文讲述了一个员工在工资拖欠的情况下应该如何维权。首先,员工可以寻求和解,如果无法解决,可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳...查看全文

网络兼职不发工资，应根据法律规定采取措施。对于符合法律规定的劳动者，可协商解决、举报到劳动行政部门，申请仲裁或起诉。对在校学生兼职，需与单位协商，如不成可收集证据向法院起诉。相关法律知识包括劳动法第五十条要求按月支付工资、第六十九...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文

临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文

网络兼职未付款：协商解决、劳动行政部门举报、劳动仲裁、法院起诉。劳动仲裁范围包括劳动关系确认、合同订立与履行、工作时间与休假、社保与福利、劳动保护、工资与补偿等争议。...查看全文

员工工资拖欠，解决途径有三：协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》，单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

学生兼职被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经...查看全文

如何应对打工不给钱的问题？解决办法包括：1、电话投诉到劳动执法监察大队；2、申请劳动争议仲裁；3、委托律师索要工资或发律师函追讨；4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文

劳动者维护权益的途径：协商解决、投诉劳动行政部门、申请仲裁。非全日制用工建议保留工资证据，可通过短信要求确定劳动报酬。员工如遭遇公司不支付工资，可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文

老板口头承诺的工资不兑现处理办法：1.寻找证明材料，如录音，证明口头承诺的内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督检查并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径解决，向法院申请...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文

劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文

本文讲述了口头约定房屋租赁协议未签订合同将视为不定期租赁，若承租方拖欠租金，出租方有权要求解除合同，并催缴欠缴的租金。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。同时，租赁合同到期后会自动续签，...查看全文

离职不给工资违法，用人单位应承担赔偿责任。如果小时工自离造成用人单位损失，单位可以要求赔偿或抵扣工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬。对于小时工工伤，应申请认定工伤并进行鉴定，单位应支付相应...查看全文

单位违法在先，离职后可立即离职并要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》要求建立书面劳动合同，未签订者应在一个月内签订。经济补偿按年限支付，超过一...查看全文

根据民事诉讼法第253条和最高人民法院解释，被执行人未按法律文书指定期限履行义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。迟延履行期间的一般债务利息根据法律文书确定的方法计算，未确定的不计算。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利...查看全文