一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
调薪注意事项
1、、内部公平大于外部公平
公平性是调薪的前提，而内部公平一定优于外部公平。
2、调薪的规则须透明
调薪规则是指企业在什么情况下会调薪，什么样的员工会被调薪，调薪的幅度是多少。企业倡导什么反对什么等，越明确越好。规则越明确，认为干扰因素就越少，事情的操作就越简单有效。当然仅限于规则透明，具体到每个人的调薪额度可以不透明。
3、调薪额度一次不得大于30%。
一般在8%-30%之间，过低，员工没感觉；过高，员工会认为自己真的特别优秀，涨薪是理所应当的，同时下次涨薪时低于这个幅度会难以接受。
4、管理好预期
在调薪时，与员工沟通清楚为什么调，不能让员工预期过高。
企业每年加薪幅度各不相同，劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪，加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准，法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
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