在一个单位工作15年被辞退的补偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位工作15年被辞退怎么办？

法律分析：一、在单位工作15年被辞退怎么办?在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反...查看全文

问在单位工作15年被辞退怎么办？

在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...查看全文

问在单位工作15年被辞退如何办？

答

在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规章是需要对此支付劳动者本人15个月的薪资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二...查看全文

问在单位工作15年被辞退怎样办？

答

问在一家单位工作8年被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、在一家单位工作8年被辞退有补偿吗1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同...查看全文

问在单位工作一年半被辞退怎么补偿员工

答

被辞退员工的补偿应按工作年限支付，违法辞退应支付双倍赔偿金；被辞退后一年内可以进行仲裁；辞退的公司可以重新录用，但需达成一致意见并签署劳动合同。...查看全文

问在单位工作6年被辞退,怎么补偿？

答

律师分析：如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1...查看全文

问工作15年被辞退补偿金

答

法律分析：工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。法律依据：_x...查看全文

问在单位工作九年员工辞退补偿标准是怎样的？

答

单位辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法，补偿标准取决于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。补偿金计算基于劳动者应得工资，不包括特殊劳动收入。...查看全文

问被单位辞退的补偿标准？

答

律师分析：被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问被单位辞退的补偿标准

答

法律解析：被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问被单位辞退的补偿标准

答

法律分析:被单位辞退补偿标准要看是被辞退的原因而定。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

问我在单位工作15年被辞退要赔偿多少年的月工资

答

法律分析：当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关...查看全文

问在单位工作15年被辞退应该怎么办？

答

问在单位工作15年主动辞职有补偿吗？

答

律师分析：一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文

问在单位工作15年主动辞职有补偿嘛？

答

律师解答：一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文

问在单位工作15年主动辞职有补偿吗？

答

法律解析：一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...查看全文

问在一个单位工作十年辞职有补偿吗

答

工作十年辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

问在单位工作20年被辞退？

答

律师分析：劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问在单位工作18年被辞退？

答

律师分析：单位非法辞退员工的话，您可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文