法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文

律师分析： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文

律师解答： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

抑郁症患者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。如果患者无法继续工作，公司在医疗期满后才能解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》，公司在违法解除劳动合同时应支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗...查看全文

劳动合同解除需友好协商，无合适理由时，劳动者可要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位无权以“抑郁症”为由解除合同。根据《劳动合同法》第42条，除特定情形外，用人单位不得解除合同。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履...查看全文

劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同 满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工...查看全文

抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文

遗嘱可以剥夺抑郁症患者继承权吗 遗嘱不可以剥夺抑郁症患者继承权。我国相关法律规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人的;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的;...查看全文

法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文

员工因抑郁症请医疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

律师解答： 看情况，一、双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 二、不符合上述情况的，由想离婚的一方收集好夫妻感情确已破裂的证据，向对方所在地的法院起诉离婚。法...查看全文

律师解答： 男方有抑郁症能离婚。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...查看全文

法律分析:抑郁症能离婚的。若双方能就离婚等事项协商一致的，可以提出离婚登记申请。符合条件的，三十天后，即可领取离婚证。若双方无法协议离婚的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当进行调解，感情确已破裂，调解无效的，应当准予离...查看全文

抑郁症能离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。一、起诉离婚一方不想离怎么办起诉离婚如果一方坚持...查看全文

抑郁症不影响工作的劳动者在医疗期内，用人单位无权解除劳动关系；无法继续工作的劳动者在医疗期内，用人单位提出解除劳动关系为违法行为，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿金的情形包括多种因素，如...查看全文

根据《劳动法》，劳动合同解除有三种情况：一是劳动者根据第38条解除合同；二是用人单位根据第36条与劳动者协商一致解除合同；三是用人单位根据第40条解除合同，但解除合同涉及抑郁症需特别注意。...查看全文