一、劳动争议中协商补偿有金额限制吗
解除劳动合同经济补偿金额有限制的，经济补偿最长支付12个月，而每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以立即解除劳动合同吗
按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：
1、跟员工协商一致
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
2、单方解除劳动合同
员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
(1)员工在试用期内不符合录用条件;
(2)员工严重违纪;
(3)员工造成重大损害;
(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;
(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
劳动争议中协商补偿有金额限制吗
律师回答
摘要：劳动争议中协商补偿有金额限制，经济补偿最长支付12个月，每月不超过当地上年度职工月平均工资三倍。公司可以立即解除劳动合同，但需根据情况支付补偿金。员工在试用期内不符合条件、严重违纪、造成重大损害、同时建立两个劳动关系、以欺诈、胁迫手段订立合同或被追究刑事责任时，公司可单方解除劳动关系且无需支付补偿金。
延伸阅读
结语：根据劳动争议中协商补偿的金额限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同的经济补偿有一定的限制。经济补偿最长支付12个月，每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。此外，根据公司解除劳动合同的情况，如果是双方协商一致解除，需要支付员工补偿金；而如果是员工出现严重违规等情况，公司可以单方解除劳动合同，无需支付补偿金。以上为对劳动争议中协商补偿和公司解除劳动合同的相关规定的简要说明。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
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