发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会;
2、依法设立的基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
相关知识：
仲裁调解
开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。
自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。
仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。
仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
劳动争议调解组织在解决劳动纠纷中的作用与挑战
律师回答
摘要：劳动争议可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。调解员应具备公正、联系群众、热心调解工作的特点，成年公民且具备法律知识、政策水平和文化水平。仲裁庭可以委托调解组织进行调解，调解书需写明仲裁请求和当事人协议的结果，签字并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人后生效。
延伸阅读
劳动争议调解组织的运作机制及案例分析
劳动争议调解组织是一种独立的机构，负责协调和解决劳动争议。它的运作机制通常包括以下几个步骤：首先，双方当事人提交申请，调解组织进行初步审查。然后，调解员会与双方当事人进行面对面的调解，倾听双方的诉求，并提供中立的建议。如果双方能够达成协议，调解组织会协助制定调解协议并监督执行。如果无法达成协议，调解组织可能会提供进一步的法律咨询或引导当事人寻求其他解决途径。案例分析方面，调解组织会研究过去的劳动争议案例，分析其中的争议点和解决方法，为当事人提供参考和借鉴。通过这样的运作机制和案例分析，劳动争议调解组织能够促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，促进社会稳定。
劳动争议调解组织是一种独立的机构，负责协调和解决劳动争议。它的运作机制通常包括以下几个步骤：首先，双方当事人提交申请，调解组织进行初步审查。然后，调解员会与双方当事人进行面对面的调解，倾听双方的诉求，并提供中立的建议。如果双方能够达成协议，调解组织会协助制定调解协议并监督执行。如果无法达成协议，调解组织可能会提供进一步的法律咨询或引导当事人寻求其他解决途径。案例分析方面，调解组织会研究过去的劳动争议案例，分析其中的争议点和解决方法，为当事人提供参考和借鉴。通过这样的运作机制和案例分析，劳动争议调解组织能够促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，促进社会稳定。
结语：劳动争议调解组织是独立机构，负责协调解决劳动争议。调解员应具备公道正派、联系群众、热心调解工作的品质，同时具备一定法律、政策和文化水平。调解过程中，调解员会与当事人面对面交流，提供中立建议。如双方达成协议，调解组织将协助制定调解书并监督执行。若无法达成协议，调解组织可提供法律咨询或引导寻求其他解决途径。通过案例分析，劳动争议调解组织能促进和谐劳动关系，维护劳动者权益，促进社会稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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