按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果确是工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。
因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。
工人受伤，包工头是否应负责？
律师回答
摘要：工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用应由用人单位和保险公司共同承担，因此应向用人单位和保险公司寻求赔偿。
延伸阅读
包工头的责任：工人受伤后如何追究？
当工人在工作中受伤时，包工头可能需要承担一定的责任。首先，需要确定工人受伤的原因和责任归属。包工头应该确保工作场所的安全，并提供必要的安全设备和培训。如果包工头违反了相关的安全规定或疏忽了职责，他们可能会被认定为有责任。其次，受伤工人可以通过法律途径追究包工头的责任。他们可以向劳动监察部门报案，寻求赔偿或提起民事诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判断包工头是否应该承担责任。最后，包工头可能需要支付医疗费用、工伤赔偿金和其他损失。总之，当工人受伤后，追究包工头的责任需要根据具体情况和法律规定来进行。
当工人在工作中受伤时，包工头可能需要承担一定的责任。首先，需要确定工人受伤的原因和责任归属。包工头应该确保工作场所的安全，并提供必要的安全设备和培训。如果包工头违反了相关的安全规定或疏忽了职责，他们可能会被认定为有责任。其次，受伤工人可以通过法律途径追究包工头的责任。他们可以向劳动监察部门报案，寻求赔偿或提起民事诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判断包工头是否应该承担责任。最后，包工头可能需要支付医疗费用、工伤赔偿金和其他损失。总之，当工人受伤后，追究包工头的责任需要根据具体情况和法律规定来进行。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，工伤应当根据具体情形进行认定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤发生的费用应由工伤保险基金和用人单位共同承担。因此，在确定工伤情况下，赔偿责任应由用人单位和保险公司共同承担。对于包工头，如果其违反了安全规定或疏忽了职责，可能需要承担一定的责任，并支付医疗费用、工伤赔偿金和其他损失。具体责任的追究需根据具体情况和法律规定进行。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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