律师解答：
1、持本人身份证和银联卡（委托办理需持双方身份证及被委托人的银行卡），到社保局业务办理大厅填写个体参保人员社会保险费委托银行代扣代缴申请表。2、市社保局窗口工作人员根据本人申请提出审核意见。3、符合银行代扣的人员，由参保人员持申请表到指定的代扣银行，签订代扣协议。4、代扣以年缴方式代扣费用，银行将用短信息通知参保人员。参保人员需按照协议规定的时间，将钱存在银行卡上。在银行代扣成功后，可持身份证到市社保局个体征缴窗口打印代扣发票。5、若需变更缴费险种、档次、扣款账户或终止缴费等信息，参保人可持身份证件和原协议到市社保局业务办理大厅重新填报缴费申报表。
【法律依据】：
《中华人民社会保险法》 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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一、代扣社保怎么做会计分录1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)2、...查看全文
根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。计提时：借：管理费用——社会保险费（企业部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）缴纳时：...查看全文
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。 法律依据 《中华人民共和国企业所得税法》 第六条...查看全文
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。 法律依据 《中华人民共和国企业所得税法》 第六条...查看全文
法律解析： 对于企业来说，正确处理工资代扣个税的问题非常重要。首先，企业需要计算每位员工的应纳税额，根据个人所得税法规定的税率逐级累进计算。其次，企业需要按照规定，为员工代扣代缴个人所得税，并及时向税务部门缴纳税款。最后，企业还需...查看全文
直接发放本月工资做分录时应该是借计多少费用（管理/销售等），贷计应付职工薪酬——工资。...查看全文
律师解答： 通过应付职工薪酬核算—发放： 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文
法律解析： 通过应付职工薪酬核算—发放： 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文
1、个人负担部分1、可以在个人所得税税前扣除。2、支付工资时，直接代扣补缴的保险,2、单位负担部分1、不提时-借：以前年度损益调整-贷：其他应付款-社保。2、结转时-借：利润分配-未分配利润-贷：以前年度斯调整。关于“企业给员工把...查看全文
一、社保会计分录怎么做主要分以下三种情况：1、缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款2、计提时借：管理费用－社会保险费（单位部分）...查看全文
在计提工资、支付工资、缴纳社保和代缴社保等情况下的会计分录处理方法，核心内容包括计提工资时的借贷科目、支付工资时的借贷科目、实际支付个人所得税时的借贷科目、缴纳社保时的借贷科目、代缴社保时的借贷科目、发放工资时的借贷科目以及银行代...查看全文
律师解答： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文
法律解析： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文
法律解析： 按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪，每日一次或多次；月薪，每月一次或多次；年薪，每年一次或平均到每月发放；项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文
法律解析： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文
法律解析： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文
律师解答： 5薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。...查看全文
这段内容讲述的是关于薪资发放的规定。其中，“5薪”和“15薪”分别指全年15个月和员工工作满一年后可以多拿的三个月薪资。而“多的三薪”指的是年终奖。企业通常会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这些薪...查看全文
律师解答： 1、计提工资时： 借：管理费用-工资 XXXX 贷：应付职工薪酬-工资 XXXX 2、计提社保时： （1）用人单位缴纳： 借：管理费用-XXXX 贷：应付职工薪酬-社保 XXXX （2）职工个人缴纳： 借：其他应收款-...查看全文
律师解答： 借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷：应付职工薪酬-工资 发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 其他应付款-个人负担社保公积金 计提公司负担社保 借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷...查看全文
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