住房公积金需要交吗,公积金交多少谁来决定-法律问答|晖律网

住房公积金需要交吗,公积金交多少谁来决定

回答于2024-04-13 阅读（1013）

律师回答

摘要：住房公积金是员工的法定福利，单位有责任按时足额缴存。如用人单位拒绝缴存，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁和提起行政诉讼等途径维权。在法律规定下，住房公积金缴存比例的底线是不得低于职工上一年度月平均工资的5%。若单位逾期不缴或少缴，劳动者可以依法追回住房公积金。同时，个体工商户、自由职业者也可以申请缴存住房公积金。

住房公积金是否需要缴纳以及缴纳多少，由谁来决定？现在，许多单位都拒绝为员工缴纳住房公积金。对此劳动者可以依法维权，只是需要注意一些问题。
小海最近遇到点麻烦事。因为准备买房子，想申请公积金贷款，但是自从进了这家单位一年多，公积金就断了一年多，贷款更是不可能了。
小海四处打听，希望自己掏钱补缴这些钱。但又听说单位不给交的公积金可以要回来，又决定维权讨钱。可谁知拿到劳动仲裁处，竟被仲裁院以劳动者的请求四项不属于劳动仲裁范围为理由驳回。
这下子小海是蒙圈了，单位到底是不是应该给员工缴存公积金?作为劳动者又应该如何维权呢?
问题一：
住房公积金是不是要交，是由单位决定的么?
答：目前，有很多单位都不给职工交公积金，似乎公积金只是除薪资之外的某项福利，可有可无。公积金交与不交，只是单位说了算?其实不然。
《住房公积金管理条例》规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金”;“单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金”。可见，住房公积金制度对用人单位来说是国家法规强制实行的义务。
问题二：
不交公积金，可以申请劳动仲裁么?
答：因为我国劳动法等法律并未将住房公积金争议纳入国家法律调整范围，所以很多人因为单位不交公积金希望仲裁解决，最后却吃了闭门羹。
尽管如此，劳动者还是可以依法维权。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴的，可以申请人民法院强制执行。
所以，遇到单位拒交公积金的，劳动乾可通过工会或集体联合向住房公积金管理中心投诉解决。若管理中心拒绝处理，职工可以管理中心行政不作为为由，提起行政诉讼，申请判决管理中心履行职责。
问题三：
公积金交多少，是由单位说了算的吗?
答：虽然规定已将住房公积金的缴存比例提到上一年度月平均工资的5%，但是还是有一些单位拒不改变，仍按3%的比例给员工缴存公积金。
根据国务院《住房公积金管理条例》第十八条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。该规定表明，无论公司效益如何，其缴存比例的底线是不得低于5%。若低于5%，即便公司工会同意，也因与法规相悖而不具有法律效力。
问题四：
劳动合同没有约定，还能让单位补缴吗?
答：《住房公积金管理条例》第三十八条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
说白了，住房公积金的缴存系用人单位的法定义务，不论用人单位与职工对住房公积金约定与否，均不免除该项法定义务。如果单位以劳动合同没有约定等理由拒不缴存，劳动乾可请求公积金管理中心向法院申请强制执行。
问题五：
自己开个小店，也能给自己交公积金么?
答：当然可以。根据2005年1月发布的《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第一条规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应当按《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。
有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金;城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金。据此，个体工商户、自由职业者也可申请缴存住房公积金。

延伸阅读

住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金由职工和用人单位每月按一定比例分别缴存。那么，住房公积金交多少，单位有没有权利决定呢？

首先，单位无权单方面决定住房公积金的缴存数额。住房公积金的缴存数额是由职工和用人单位根据国家规定和自身情况协商确定的。如果单位与职工未能协商一致，则可以提交至住房公积金管理中心进行调解和协商。

其次，住房公积金的缴存数额应当是基于职工工资水平和生活水平的。住房公积金管理中心会根据国家规定和职工工资水平等因素，合理确定住房公积金缴存的数额。

总之，住房公积金的缴存数额并非由单位单方面决定，而是由职工和用人单位按照国家规定协商确定的。单位无权单方面决定住房公积金的缴存数额。

结语：住房公积金是员工的法定福利，单位是否有义务为员工缴纳公积金，应按照相关规定执行。如果单位拒绝缴纳公积金，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等方式维权。在维权过程中，需要注意一些法律问题，例如住房公积金制度未纳入劳动法等法律规定。

法律依据

住房公积金管理条例（2019修订）：第四章提取和使用第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章缴存第二十二条住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。
住房公积金管理条例（2019修订）：第一章总则第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

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