法律解析： 劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存...查看全文

律师分析： 劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存...查看全文

劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存在过错或者违...查看全文

律师分析:劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为...查看全文

法律分析：一、入职一个半月被开除怎么赔偿？1、新员工入职一个月因不符合录用条件被辞退的没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...查看全文

律师解答： 即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规...查看全文

法律解析： 即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规...查看全文

律师分析:即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法...查看全文

律师分析： 即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规...查看全文

一、试用期因怀孕被辞退如何补偿 1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

试用期内单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。不满六个月的需支付半个月工资的经济补偿。若解除符合法规，则无需支付补偿金。若无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析： 员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

无论是试用期,还是转正之后,用人单位根据运营情况和工作需要进行调整人员,辞退不需要的员工,那么用人单位是否要给辞退的员工相关的补偿呢?接下来将为您介绍工作十个月被辞退,补偿金怎么算的法律知识。  &n...查看全文

律师解答： 非法辞退的员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营...查看全文

律师解答： 没有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件和标准。根据该法的规定，劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法解除劳...查看全文

法律分析:入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析：一、入职满三个月被辞退有补偿吗？1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;...查看全文