法律分析：一、竞业限制协议是签署时生效还是离职时生效
1、竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来执行。
2、由于竞业限制协议的生效，导致离职后的员工在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位，这对于职工来说有一定的损失，所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任，直到竞业限制的有效期结束后。
二、违反保密协议的责任是什么
1、违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。
2、侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
①、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的；
②、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，
③、违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
