发生了劳动纠纷可以申请劳动仲裁,也可以申请商事仲裁吗?

律师回答
摘要:劳动争议仲裁的申请条件:申请人与劳动争议有直接利害关系;争议属于仲裁委员会受案范围;向有仲裁权的仲裁委员会申请;提供明确的被申请人、仲裁请求和事实依据;在规定时间内提交申请书及相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需提交书面申请,并提供被申请人副本,包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难,可口头申请并记录在笔录中。
符合下列条件的可以提请劳动仲裁:申请人与劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;在规定的时间内;申请书及相关材料备齐并符合要求。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
延伸阅读
选择合适的仲裁方式解决劳动纠纷
在处理劳动纠纷时,选择合适的仲裁方式至关重要。劳动纠纷可以通过劳动仲裁或商事仲裁来解决。劳动仲裁适用于涉及劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿等与劳动关系直接相关的争议。而商事仲裁则适用于涉及商业合同、经济纠纷等与商事活动有关的争议。选择仲裁方式需要综合考虑案件性质、争议的具体内容、当事人的意愿等因素。因此,当发生劳动纠纷时,应仔细评估情况,咨询专业律师或仲裁机构,以选择最适合的仲裁方式来解决争议,以确保公正、有效的解决劳动纠纷。
结语:在处理劳动纠纷时,选择合适的仲裁方式至关重要。符合劳动争议仲裁条件的申请人可以向有仲裁权的仲裁委员会提请劳动仲裁。申请书及相关材料必须在规定时间内备齐并符合要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请书应包括申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息。在处理劳动纠纷时,还需综合考虑案件性质、争议内容和当事人意愿等因素,选择最适合的仲裁方式解决争议,以确保公正、有效的劳动纠纷解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
退休前发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗

法律分析:退休前发生劳动纠纷,用人单位与劳动者仍然存在劳动关系的,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

劳动纠纷发生多久以后可以申请仲裁

一、劳动纠纷发生多久以后可以申请仲裁劳动纠纷从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起以后可以申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系...查看全文

哪些纠纷可以申请劳动仲裁

律师分析:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

哪些纠纷可以申请劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报...查看全文

哪些纠纷可以申请劳动仲裁?

律师分析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...查看全文

劳动争议纠纷可以申请仲裁吗

劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 申请劳动...查看全文

劳动争议纠纷可以申请仲裁吗

法律分析:一、劳动争议纠纷可以申请仲裁吗劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律...查看全文

劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

法律解析: 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 ...查看全文

劳动争议纠纷可以申请仲裁吗

劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 申请劳动...查看全文

劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

法律分析:劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其...查看全文

劳动合同纠纷可以申请仲裁吗?

律师分析: 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 ...查看全文

劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

法律分析:劳动合同纠纷可以申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的...查看全文

劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

法律解析: 劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。 ...查看全文

劳动纠纷多久内可以申请劳动仲裁

劳动仲裁可以在多久内申请 劳动仲裁可以在一年内申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 几年内可以申请劳动仲裁 从当事人知道或者应当...查看全文

劳动纠纷多久内可以申请劳动仲裁

法律分析:劳动纠纷1年内能去仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...查看全文

学生可以申请劳动仲裁吗

法律分析:一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民...查看全文

学生可以申请劳动仲裁吗

法律分析:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人...查看全文

发生劳动纠纷怎么申请劳动仲裁

发生劳动纠纷怎么申请劳动仲裁 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭...查看全文

发生劳动纠纷怎么申请劳动仲裁

法律分析:发生劳动纠纷后,当事人要申请劳动仲裁的,需要依法准备好书面的仲裁申请书、申请副本和能证明自己主张的证据材料,依法向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请,请求其予以受理并依法作出裁决。法律依据:《《中华...查看全文

劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗

劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以...查看全文