法律分析:在下列情况下，单位不能辞退员工:劳动者从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前的职业健康检查的；劳动者在本单位患职业病的；患病职工在规定的医疗期内的；或者女职工在三期内的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...查看全文

律师分析： 不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。 【法律依据...查看全文

法律分析:单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位不能辞退员工的情形:_x000D_ （一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；_x000D_ （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ （三）女职工在孕期、产期、...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作，培训或...查看全文

律师分析:1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。5、劳动者被依法...查看全文

法律分析:单位在下列情况下可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者依法被司法机关追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除存在过失性辞退情形，用人单位不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的...查看全文

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

根据《劳动合同法》第39条、40条规定，员工有下列情况之一的，单位可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...查看全文

律师解答： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效和被追究刑事责任等。...查看全文

律师分析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文