法律分析:劳动仲裁案件的立案条件是:1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.有明确的被申请人;3.有具体的申请请求和事实理由;4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议...查看全文

一、劳动仲裁确定劳动关系需要什么证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系需要哪些证据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社...查看全文

律师分析： 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，...查看全文

劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久 劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，...查看全文

一、仲裁劳动关系需要的证据如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4...查看全文

劳动仲裁证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等。...查看全文

员工申请劳动仲裁需要提供劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件、证据材料复印件等材料。申请劳动仲裁时需注意仲裁请求是否符合劳动仲裁受理范围，如住房公积金纠纷、社会保险争议等不受理。在申请仲裁时未请求的事项，法院也...查看全文

仲裁劳动关系所需证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、合同无效或其他法定情形。...查看全文

法律分析:提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文

律师分析： 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的...查看全文

申请劳动关系仲裁需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证明等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、发放的工作证等。用人单位未签订劳动合同，但符合劳动关系成立条件时，仍可认定存在劳动关系。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工时休假、...查看全文

律师分析： 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

律师分析:提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

一、劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料仲裁劳动关系需要的材料如下：1.申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2.证据材料清单：证据材料清...查看全文

仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束 根据《劳动法》第82条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是： （1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁怎么确定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动仲裁确定劳动关系，可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保...查看全文