未成年工和童工的区别

律师回答
摘要:未成年工和童工的区别主要是年龄的区别。童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。未成年工是指16-18周岁的劳动者。未成年工有一定的法律规定,不能从事部分行业和劳动内容。未成年人能否签合同取决于具体年龄和合同类型,16-18周岁的公民可以签订合同,但18周岁以下的不能签订劳动合同。未满8周岁的合同无效。
一、未成年工和童工的区别
未成年工和童工的区别主要是年龄的区别。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工虽然可以聘用,但是法律是有一定规定的,部分行业和劳动内容未成年工都是无法涉足的,否则也会牵扯到违法的范围。所以公司有需求的话也不能取用童工,未成年工也要在法律允许的范围内进行聘用安排工作,生活中遇到童工聘用情况可以进行检举,部分地区可能还会有所奖励。
二、未成年人工作的限制
未成年人工作的限制即不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指:
1.森林伐木、归楞及流放作业;
2.凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
三、未成年人能签合同吗?
未成年人人能否签合同需要看具体年龄以及合同类型。已满十六周岁不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,可以订立合同,合同有效。但是十八周岁以下的不能签订劳动合同;八周岁以上的末成年人,可以签订纯获利益的合同。其他的合同经法定代理人追认后,合同有效;不满八周岁的签定的合同无效。
延伸阅读
结语:根据劳动法规定,童工和未成年工的区别在于年龄限制。童工指未满16周岁的少年、儿童,而未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于未成年工的聘用,法律有一定规定,部分行业和劳动内容是禁止的。同样,未成年人在签订合同方面也有限制,具体取决于年龄和合同类型。要遵守法律规定,保护未成年人的权益,确保他们在合法范围内工作和签订合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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