法律分析：一、劳动合同三年试用期的情况如下：
劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最多一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可见，不同的劳动合同期限，试用期限也不一样。劳动合同期限为三年的话，试用期不得超过六个月。
故建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期。
二、试用期刚过没提前通知被辞退是否合法?
如果符合以下条件就合法，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最多一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
