一、婚假是否带薪？
婚假是带薪的。在婚假、护理假、产假和路程假期间，工资照常发放。不影响工龄计算、晋升、调级。
二、相关法律依据
《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
婚假是带薪休假吗
律师回答
摘要：本文介绍了婚假是否带薪以及相关法律依据。根据《职工带薪年休假条例》，职工在婚假、护理假、产假和路程假期间照常发放工资，不影响工龄计算、晋升、调级。而相关法律依据则是《职工带薪年休假条例》。
延伸阅读
婚假和年休假是两种不同的假期类型，在计算和享受方面存在一定的关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们来探讨一下二者的关系。
首先，婚假是婚姻法规定的，是夫妻在结婚时享有的法定假期。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十三条的规定，夫妻在结婚时，享有十万元的婚庆费用，并可享受三十天的婚假。婚假期间，工资和奖金照常发放。
其次，年休假是劳动法规定的，是劳动者在劳动合同期间应当享受的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年，享有带薪年休假。年休假期间，工资和奖金照常发放。
在实际操作中，有些用人单位会安排员工先休年休假，再安排婚假。在这种情况下，员工在婚假期间可享受带薪假期。但是，年休假和婚假不能同时享受。如果员工先休完年休假，用人单位仍需安排员工休婚假，那么员工在婚假期间就只能享受部分假期，不能享受全部假期。
综上所述，婚假和年休假在享受和计算方面存在一定的关系。用人单位在安排员工假期时，应按照相关法规规定，合理安排员工假期，确保员工的合法权益。
首先，婚假是婚姻法规定的，是夫妻在结婚时享有的法定假期。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十三条的规定，夫妻在结婚时，享有十万元的婚庆费用，并可享受三十天的婚假。婚假期间，工资和奖金照常发放。
其次，年休假是劳动法规定的，是劳动者在劳动合同期间应当享受的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年，享有带薪年休假。年休假期间，工资和奖金照常发放。
在实际操作中，有些用人单位会安排员工先休年休假，再安排婚假。在这种情况下，员工在婚假期间可享受带薪假期。但是，年休假和婚假不能同时享受。如果员工先休完年休假，用人单位仍需安排员工休婚假，那么员工在婚假期间就只能享受部分假期，不能享受全部假期。
综上所述，婚假和年休假在享受和计算方面存在一定的关系。用人单位在安排员工假期时，应按照相关法规规定，合理安排员工假期，确保员工的合法权益。
法律依据
民法典\t第六百三十七条\t试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（三）(2011-08-09)\t第十三条\t离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《民法典》总则编若干问题的解释(2022-02-24)\t第二十六条\t由于急病、通讯联络中断、疫情防控等特殊原因，委托代理人自己不能办理代理事项，又不能与被代理人及时取得联系，如不及时转委托第三人代理，会给被代理人的利益造成损失或者扩大损失的，人民法院应当认定为民法典第一百六十九条规定的紧急情况。
最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（三）(2011-08-09)\t第十三条\t离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《民法典》总则编若干问题的解释(2022-02-24)\t第二十六条\t由于急病、通讯联络中断、疫情防控等特殊原因，委托代理人自己不能办理代理事项，又不能与被代理人及时取得联系，如不及时转委托第三人代理，会给被代理人的利益造成损失或者扩大损失的，人民法院应当认定为民法典第一百六十九条规定的紧急情况。
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