法律分析:没签合同，但是公司已经正式用工的，公司能给该员工交保险。公司应当自用工之日起的三十日内，依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未办理的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同公司给多少钱不签订劳动合同的赔偿金是双倍工资，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：1、找品牌中介与其他中小房产中介不同，品牌中介往往比较重视信誉与口碑，不愿听到任何负面消息。所以，一般来说，品牌中介并不会做吃差价这种事情，毕竟一旦这样做，就很可能砸了自己的品牌。2、谈价的时候尽...查看全文

法律分析：1、找品牌中介与其他中小房产中介不同，品牌中介往往比较重视信誉与口碑，不愿听到任何负面消息。所以，一般来说，品牌中介并不会做吃差价这种事情，毕竟一旦这样做，就很可能砸了自己的品牌。2、谈价的时候尽...查看全文

法律分析：（一）核实确认对方当事人的主体资格。（二）合同形式：1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。（三）合同的必备条款要具体、明确。（四...查看全文

法律分析：（一）核实确认对方当事人的主体资格。（二）合同形式：1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。（三）合同的必备条款要具体、明确。（四...查看全文

法律分析:没有签合同辞职公司不给钱的处理方法:可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。用人单位无过错时，劳动者需按规定赔偿。辞职后未支付工资可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。...查看全文

法律分析:没签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，应当与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单...查看全文

公司没签劳动合同，可以要求公司补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

公司没签劳动合同，可以要求公司补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

公司没签劳动合同，可以要求公司补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、签合同没有给钱有效吗签了没给钱合同一般有效。合同签了即所谓合同已经成立，而依法成立的合同，自成立时就生效了，对方不履行合同，则为违约。但如果双方约定以付款作为合同生效的条件的，则合同不付款就不...查看全文

签了购房合同没交钱能毁约吗？ 签了购房合同没交钱能毁约，但是签订房屋买卖合同后，当事人一方毁约的，另一方可以按照法律规定和合同约定追究违约方的违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限...查看全文

律师分析： 是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定...查看全文

是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定...查看全文

是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定...查看全文

用人单位未参加社会保险导致劳动者无法享受待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求单位补缴，单位需承担赔偿责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》，逾期未缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳，逾期仍不缴纳则需支付滞纳金，最终可由法院强制征缴。...查看全文