盗用他人信息发工资

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摘要:企业冒用他人身份证做工资属于偷税违法行为,被冒用者可在个税APP上申诉或向税务机关举报。税务机关应严厉处罚,依据《税收征收管理法》第63条,追缴不缴或少缴税款、滞纳金,并罚款不低于不缴或少缴税款的50%且不超过5倍;构成犯罪者将承担刑事责任。扣缴义务人采取同样手段者亦将面临相同处罚。
企业冒用他人身份证做工资这属于偷税的违法行为,对于该行为,被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉,或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
延伸阅读
个人信息泄露引发的工资纠纷
个人信息泄露引发的工资纠纷是指在工资支付过程中,由于个人敏感信息的泄露导致的争议和纠纷。这种情况可能涉及盗用他人的身份信息或者工资信息,以非法手段获取工资。这种行为严重侵犯了个人隐私权和财产权,同时也违反了相关法律法规。在面对这样的纠纷时,受害者可以通过法律途径维护自己的权益,包括向相关机构报案、寻求法律援助、起诉侵权者等。同时,企业和组织也应加强个人信息保护,采取措施防止信息泄露,确保员工工资的安全支付。
结语:在面对企业冒用他人身份证做工资这种偷税的违法行为时,被冒用身份证的人或其他知情人士可以通过个税APP进行申诉或向当地税务机关举报。税务机关应对此行为进行严厉处罚,依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的相关规定。同时,个人信息泄露引发的工资纠纷也需要重视,受害者可以通过法律途径维护自己的权益,企业和组织也应加强个人信息保护措施,确保员工工资的安全支付。保护个人隐私权和财产权是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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